При увольнении работник имеет право на выплаты, которые зависят от причины расторжения трудового договора. Но не все работодатели соблюдают закон, и сотрудники могут столкнуться с задержками или отказами в выплатах. Разберем, на что можно рассчитывать при увольнении и как добиться получения всех денег.
Какие выплаты положены при увольнении
- Зарплата за отработанные дни
Работодатель обязан выплатить зарплату за все дни, которые сотрудник отработал до увольнения. - Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неотгулянные дни отпуска, он получает за них денежную компенсацию. - Выходное пособие
Выплачивается в случаях:- Сокращения штата (минимум 1 среднемесячная зарплата + еще 1 месяц при отсутствии работы)
- Ликвидации компании
- Призыва в армию
- Увольнения по медицинским показаниям
- Дополнительные выплаты
Возможны по коллективному договору или трудовому контракту, например, бонусы или компенсация за переезд.
Когда должны выплатить деньги
Все выплаты работник получает в день увольнения. Если он не работал в этот день, деньги должны поступить на следующий рабочий день.
Что делать, если выплаты задерживают
- Написать заявление работодателю с требованием выплатить задолженность.
- Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) – работодатель может получить штраф.
- Подать жалобу в прокуратуру, если работодатель игнорирует обращения.
- Обратиться в суд – можно взыскать деньги через судебный процесс.
Вывод
При увольнении важно проверить расчет и убедиться, что все выплаты начислены. Если деньги задерживают, закон позволяет требовать компенсацию и добиваться справедливости через трудовую инспекцию или суд.
