Ведение бухгалтерского и налогового учёта

        Array
(
    [ID] => 28
    [~ID] => 28
    [TIMESTAMP_X] => 31.07.2020 11:54:09
    [~TIMESTAMP_X] => 31.07.2020 11:54:09
    [MODIFIED_BY] => 1
    [~MODIFIED_BY] => 1
    [DATE_CREATE] => 19.11.2019 13:28:55
    [~DATE_CREATE] => 19.11.2019 13:28:55
    [CREATED_BY] => 1
    [~CREATED_BY] => 1
    [IBLOCK_ID] => 2
    [~IBLOCK_ID] => 2
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [GLOBAL_ACTIVE] => Y
    [~GLOBAL_ACTIVE] => Y
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [NAME] => Налоговый консалтинг
    [~NAME] => Налоговый консалтинг
    [PICTURE] => 
    [~PICTURE] => 
    [LEFT_MARGIN] => 19
    [~LEFT_MARGIN] => 19
    [RIGHT_MARGIN] => 20
    [~RIGHT_MARGIN] => 20
    [DEPTH_LEVEL] => 1
    [~DEPTH_LEVEL] => 1
    [DESCRIPTION] => 

	Кадровое делопроизводство и финансовые работы, представляют собой три взаимосвязанные сферы, от которых зависит благополучие компании. В Москве государственные органы постоянно следят за исполнением законодательства в этих отраслях, поэтому одна ошибка может привести к серьёзным последствиям. Организации отчитываются и за финансовую деятельность компании в целом, и за каждого отдельного сотрудника, поэтому кадры и бухгалтерия должны дополнять друг друга.


	Растущий бизнес требует административных корректировок. Найти и обеспечить оборудованием и программами новых сотрудников в отдел кадров и бухгалтерии — затратный процесс, перекрывающий рост доходов. По этой причине динамичные компании выбирают аутсорсинг, при котором форма юридического сотрудничества строится на базе договора на бухгалтерский учет.

Особенности кадрового делопроизводства

	Отношения сотрудников и работодателей должны строится на твёрдых правовых основаниях. Трудовые договора, оформление отдельной документации, проведение премий и отпусков — эти процессы требуют концентрации внимания во избежание ошибок. Если учёт охватывает текущие процессы, то кадровое делопроизводство включает следующие элементы:


	
аудит и анализ нынешнего состояния дел в компании;
	
отстройка или восстановление;
	
контроль нововведений в законодательстве и при необходимости изменение документации;
	
расчёт заработной платы.


	В ряде случаев разумно объединить кадры и бухгалтерию, добавив в этот список отдельные услуги по ведению финансовой отчётности. Такой подход помогает комплексно анализировать состояние дел в организации.


Преимущества работы с профессионалами


	Стоимость кадрового и бухучета при создании внутренних отделов не окупается. Излишние затраты на персонал и администрирование мешают росту бизнеса. Передача управления отчётностью на аутсорсинг доказала свою эффективность, поэтому компании сокращают издержки за счёт расширения делегирования кадровых и финансовых задач специализированным организациям.


	В бухучёте есть ряд тонкостей, в которых необходимо разбираться. Один сотрудник, загруженный постоянно текущими делами, не в состоянии уследить за частыми обновлениями законодательства, что может привести к проблемам у руководства. Сложности возникают и в случае роста фирмы, когда имеющийся штат не справляется с увеличением объёма работ.


	При заказе услуг в ООО «Бизнес Перспектива» такие ситуации исключены, поскольку с вами работает команда специалистов. С ростом нагрузки повышается тариф, но процесс идёт непрерывно.


Какие задачи ставит кадровое делопроизводство

	Сопровождение бухгалтерского и налогового учёта должно быть непрерывным так же, как и работа с кадрами. В этом заключается главная цель административной работы. В противном случае предприниматель сталкивается с рядом неприятностей в виде ошибок, задержек и внеплановых проверок. Исходя из этого, в процессе делопроизводства по кадрам требуется выполнять следующие задачи:


	
оформлять документацию в соответствии с трудовым и налоговым законодательством;
	
своевременно отправлять отчётность по сотрудникам;
	
начислять заработные платы, премии и отпускные;
	
следить за надлежащим состоянием социального пакета;
	
разрешать конфликтные ситуации в досудебном порядке.


	Список корректируется в зависимости от рабочих процессов фирмы. Как ведение бухгалтерского учета (ИП, ООО, ОАО) отличается по размерам организации и системе налогообложения, так и кадровое делопроизводство зависит от специфики бизнеса.


	


		

			
Название
			
Пояснение
			
Стоимость
		
		

			
Постановка бухгалтерского учета
			
70% от ежемесячного обслуживания, за каждый месяц восстановления
			
от 5000 руб.
		
		

			
Восстановление бухгалтерского учета
			
70% от ежемесячного обслуживания, за каждый месяц восстановления
			
от 5000 руб.
		
	
	



	


		

			
Название
			
Стоимость/квартал
		
		

			
Сдача составленной отчетности по ТКС
			
500 руб.
		
		

			
Нулевая отчетность ИП
			
от 500-1000 руб.
		
		

			
Автоматизация бухгалтерского и налогового учета
			
2250 руб.
		
	
	



	

	

		

			
Название
			
Кол-во сотрудников, руб в месяц
		
		

			
от 1 до 5
			
от 6 до 10 
			
от 11 до 15 
			
от 16 до 25
			
26-35 
		
		

			
Кадровый учет
			
6000
			
10000
			
20000
			
27000
			
35000
		
	
	
	



	


		

			
Название
			
Кол-во сотрудников, руб за человека
		
		

			
до 100
			
100-200
			
200-500
			
от 500
		
		

			
Расчет заработной платы
			
380 руб.
			
350 руб.
			
300 руб.
			
индивидуально
		
	
	

От чего зависит и как формируется стоимость


	В таком динамичном городе, как Москва, предприниматели ежедневно сталкиваются с новыми вызовами, на которые невозможно правильно реагировать при полной административной нагрузке. ООО «Бизнес Перспектива» предлагает комплексное решение для компаний, которое включает в себя как услуги бухгалтерского учёта предприятиям и организациям, так и кадровое делопроизводство. Анализируя в связке оба направления, можно провести оптимизацию и снизить расходы.


	Стоимость кадрового и бухучета зависит от объёмов работы, количества сотрудников и списка необходимых услуг. Ознакомившись с вашими задачами, менеджер сформирует индивидуальное предложение.


    [~DESCRIPTION] => 

	Кадровое делопроизводство и финансовые работы, представляют собой три взаимосвязанные сферы, от которых зависит благополучие компании. В Москве государственные органы постоянно следят за исполнением законодательства в этих отраслях, поэтому одна ошибка может привести к серьёзным последствиям. Организации отчитываются и за финансовую деятельность компании в целом, и за каждого отдельного сотрудника, поэтому кадры и бухгалтерия должны дополнять друг друга.


	Растущий бизнес требует административных корректировок. Найти и обеспечить оборудованием и программами новых сотрудников в отдел кадров и бухгалтерии — затратный процесс, перекрывающий рост доходов. По этой причине динамичные компании выбирают аутсорсинг, при котором форма юридического сотрудничества строится на базе договора на бухгалтерский учет.

Особенности кадрового делопроизводства

	Отношения сотрудников и работодателей должны строится на твёрдых правовых основаниях. Трудовые договора, оформление отдельной документации, проведение премий и отпусков — эти процессы требуют концентрации внимания во избежание ошибок. Если учёт охватывает текущие процессы, то кадровое делопроизводство включает следующие элементы:


	
аудит и анализ нынешнего состояния дел в компании;
	
отстройка или восстановление;
	
контроль нововведений в законодательстве и при необходимости изменение документации;
	
расчёт заработной платы.


	В ряде случаев разумно объединить кадры и бухгалтерию, добавив в этот список отдельные услуги по ведению финансовой отчётности. Такой подход помогает комплексно анализировать состояние дел в организации.


Преимущества работы с профессионалами


	Стоимость кадрового и бухучета при создании внутренних отделов не окупается. Излишние затраты на персонал и администрирование мешают росту бизнеса. Передача управления отчётностью на аутсорсинг доказала свою эффективность, поэтому компании сокращают издержки за счёт расширения делегирования кадровых и финансовых задач специализированным организациям.


	В бухучёте есть ряд тонкостей, в которых необходимо разбираться. Один сотрудник, загруженный постоянно текущими делами, не в состоянии уследить за частыми обновлениями законодательства, что может привести к проблемам у руководства. Сложности возникают и в случае роста фирмы, когда имеющийся штат не справляется с увеличением объёма работ.


	При заказе услуг в ООО «Бизнес Перспектива» такие ситуации исключены, поскольку с вами работает команда специалистов. С ростом нагрузки повышается тариф, но процесс идёт непрерывно.


Какие задачи ставит кадровое делопроизводство

	Сопровождение бухгалтерского и налогового учёта должно быть непрерывным так же, как и работа с кадрами. В этом заключается главная цель административной работы. В противном случае предприниматель сталкивается с рядом неприятностей в виде ошибок, задержек и внеплановых проверок. Исходя из этого, в процессе делопроизводства по кадрам требуется выполнять следующие задачи:


	
оформлять документацию в соответствии с трудовым и налоговым законодательством;
	
своевременно отправлять отчётность по сотрудникам;
	
начислять заработные платы, премии и отпускные;
	
следить за надлежащим состоянием социального пакета;
	
разрешать конфликтные ситуации в досудебном порядке.


	Список корректируется в зависимости от рабочих процессов фирмы. Как ведение бухгалтерского учета (ИП, ООО, ОАО) отличается по размерам организации и системе налогообложения, так и кадровое делопроизводство зависит от специфики бизнеса.


	


		

			
Название
			
Пояснение
			
Стоимость
		
		

			
Постановка бухгалтерского учета
			
70% от ежемесячного обслуживания, за каждый месяц восстановления
			
от 5000 руб.
		
		

			
Восстановление бухгалтерского учета
			
70% от ежемесячного обслуживания, за каждый месяц восстановления
			
от 5000 руб.
		
	
	



	


		

			
Название
			
Стоимость/квартал
		
		

			
Сдача составленной отчетности по ТКС
			
500 руб.
		
		

			
Нулевая отчетность ИП
			
от 500-1000 руб.
		
		

			
Автоматизация бухгалтерского и налогового учета
			
2250 руб.
		
	
	



	

	

		

			
Название
			
Кол-во сотрудников, руб в месяц
		
		

			
от 1 до 5
			
от 6 до 10 
			
от 11 до 15 
			
от 16 до 25
			
26-35 
		
		

			
Кадровый учет
			
6000
			
10000
			
20000
			
27000
			
35000
		
	
	
	



	


		

			
Название
			
Кол-во сотрудников, руб за человека
		
		

			
до 100
			
100-200
			
200-500
			
от 500
		
		

			
Расчет заработной платы
			
380 руб.
			
350 руб.
			
300 руб.
			
индивидуально
		
	
	

От чего зависит и как формируется стоимость


	В таком динамичном городе, как Москва, предприниматели ежедневно сталкиваются с новыми вызовами, на которые невозможно правильно реагировать при полной административной нагрузке. ООО «Бизнес Перспектива» предлагает комплексное решение для компаний, которое включает в себя как услуги бухгалтерского учёта предприятиям и организациям, так и кадровое делопроизводство. Анализируя в связке оба направления, можно провести оптимизацию и снизить расходы.


	Стоимость кадрового и бухучета зависит от объёмов работы, количества сотрудников и списка необходимых услуг. Ознакомившись с вашими задачами, менеджер сформирует индивидуальное предложение.


    [DESCRIPTION_TYPE] => html
    [~DESCRIPTION_TYPE] => html
    [SEARCHABLE_CONTENT] => НАЛОГОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ФИНАНСОВЫЕ 
РАБОТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ТРИ ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ СФЕРЫ, ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ БЛАГОПОЛУЧИЕ КОМПАНИИ. В МОСКВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ПОСТОЯННО СЛЕДЯТ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЭТИХ ОТРАСЛЯХ, ПОЭТОМУ ОДНА ОШИБКА МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К СЕРЬЁЗНЫМ ПОСЛЕДСТВИЯМ. ОРГАНИЗАЦИИ ОТЧИТЫВАЮТСЯ И ЗА ФИНАНСОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ В ЦЕЛОМ, И ЗА КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА, ПОЭТОМУ КАДРЫ И БУХГАЛТЕРИЯ ДОЛЖНЫ ДОПОЛНЯТЬ ДРУГ ДРУГА. 

РАСТУЩИЙ БИЗНЕС ТРЕБУЕТ АДМИНИСТРАТИВНЫХ 
КОРРЕКТИРОВОК. НАЙТИ И ОБЕСПЕЧИТЬ ОБОРУДОВАНИЕМ И ПРОГРАММАМИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В ОТДЕЛ КАДРОВ И БУХГАЛТЕРИИ — ЗАТРАТНЫЙ ПРОЦЕСС, ПЕРЕКРЫВАЮЩИЙ РОСТ ДОХОДОВ. ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ ДИНАМИЧНЫЕ КОМПАНИИ ВЫБИРАЮТ АУТСОРСИНГ, ПРИ КОТОРОМ ФОРМА ЮРИДИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА СТРОИТСЯ НА БАЗЕ ДОГОВОРА НА БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 
ДОЛЖНЫ СТРОИТСЯ НА ТВЁРДЫХ ПРАВОВЫХ ОСНОВАНИЯХ. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА, ОФОРМЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЕ ПРЕМИЙ И ОТПУСКОВ — ЭТИ ПРОЦЕССЫ ТРЕБУЮТ КОНЦЕНТРАЦИИ ВНИМАНИЯ ВО ИЗБЕЖАНИЕ ОШИБОК. ЕСЛИ УЧЁТ ОХВАТЫВАЕТ ТЕКУЩИЕ ПРОЦЕССЫ, ТО КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ВКЛЮЧАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ: 

- АУДИТ И АНАЛИЗ НЫНЕШНЕГО СОСТОЯНИЯ ДЕЛ 
В КОМПАНИИ; 
- ОТСТРОЙКА ИЛИ ВОССТАНОВЛЕНИЕ; 
- КОНТРОЛЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 
И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ; 
- РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 

В РЯДЕ СЛУЧАЕВ РАЗУМНО ОБЪЕДИНИТЬ КАДРЫ 
И БУХГАЛТЕРИЮ, ДОБАВИВ В ЭТОТ СПИСОК ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ПО ВЕДЕНИЮ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЁТНОСТИ. ТАКОЙ ПОДХОД ПОМОГАЕТ КОМПЛЕКСНО АНАЛИЗИРОВАТЬ СОСТОЯНИЕ ДЕЛ В ОРГАНИЗАЦИИ. ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ 

СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО И БУХУЧЕТА ПРИ СОЗДАНИИ 
ВНУТРЕННИХ ОТДЕЛОВ НЕ ОКУПАЕТСЯ. ИЗЛИШНИЕ ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ МЕШАЮТ РОСТУ БИЗНЕСА. ПЕРЕДАЧА УПРАВЛЕНИЯ ОТЧЁТНОСТЬЮ НА АУТСОРСИНГ ДОКАЗАЛА СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПОЭТОМУ КОМПАНИИ СОКРАЩАЮТ ИЗДЕРЖКИ ЗА СЧЁТ РАСШИРЕНИЯ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ И ФИНАНСОВЫХ ЗАДАЧ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ. 

В БУХУЧЁТЕ ЕСТЬ РЯД ТОНКОСТЕЙ, В КОТОРЫХ 
НЕОБХОДИМО РАЗБИРАТЬСЯ. ОДИН СОТРУДНИК, ЗАГРУЖЕННЫЙ ПОСТОЯННО ТЕКУЩИМИ ДЕЛАМИ, НЕ В СОСТОЯНИИ УСЛЕДИТЬ ЗА ЧАСТЫМИ ОБНОВЛЕНИЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К ПРОБЛЕМАМ У РУКОВОДСТВА. СЛОЖНОСТИ ВОЗНИКАЮТ И В СЛУЧАЕ РОСТА ФИРМЫ, КОГДА ИМЕЮЩИЙСЯ ШТАТ НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С УВЕЛИЧЕНИЕМ ОБЪЁМА РАБОТ. 

ПРИ ЗАКАЗЕ УСЛУГ В ООО «БИЗНЕС ПЕРСПЕКТИВА» 
ТАКИЕ СИТУАЦИИ ИСКЛЮЧЕНЫ, ПОСКОЛЬКУ С ВАМИ РАБОТАЕТ КОМАНДА СПЕЦИАЛИСТОВ. С РОСТОМ НАГРУЗКИ ПОВЫШАЕТСЯ ТАРИФ, НО ПРОЦЕСС ИДЁТ НЕПРЕРЫВНО. КАКИЕ ЗАДАЧИ СТАВИТ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

СОПРОВОЖДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО 
УЧЁТА ДОЛЖНО БЫТЬ НЕПРЕРЫВНЫМ ТАК ЖЕ, КАК И РАБОТА С КАДРАМИ. В ЭТОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РАБОТЫ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СТАЛКИВАЕТСЯ С РЯДОМ НЕПРИЯТНОСТЕЙ В ВИДЕ ОШИБОК, ЗАДЕРЖЕК И ВНЕПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК. ИСХОДЯ ИЗ ЭТОГО, В ПРОЦЕССЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО КАДРАМ ТРЕБУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: 

- ОФОРМЛЯТЬ ДОКУМЕНТАЦИЮ В СООТВЕТСТВИИ 
С ТРУДОВЫМ И НАЛОГОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ; 
- СВОЕВРЕМЕННО ОТПРАВЛЯТЬ ОТЧЁТНОСТЬ ПО 
СОТРУДНИКАМ; 
- НАЧИСЛЯТЬ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ, ПРЕМИИ И ОТПУСКНЫЕ; 
- СЛЕДИТЬ ЗА НАДЛЕЖАЩИМ СОСТОЯНИЕМ СОЦИАЛЬНОГО 
ПАКЕТА; 
- РАЗРЕШАТЬ КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ В ДОСУДЕБНОМ 
ПОРЯДКЕ. 

СПИСОК КОРРЕКТИРУЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ 
РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ ФИРМЫ. КАК ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА (ИП, ООО, ОАО) ОТЛИЧАЕТСЯ ПО РАЗМЕРАМ ОРГАНИЗАЦИИ И СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ТАК И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ЗАВИСИТ ОТ СПЕЦИФИКИ БИЗНЕСА. 

 НАЗВАНИЕ     ПОЯСНЕНИЕ     СТОИМОСТЬ     
 ПОСТАНОВКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА     70% ОТ 
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВОССТАНОВЛЕНИЯ     ОТ 5000 РУБ.     
 ВОССТАНОВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  
   70% ОТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВОССТАНОВЛЕНИЯ     ОТ 5000 РУБ.     
 


 НАЗВАНИЕ     СТОИМОСТЬ/КВАРТАЛ     
 СДАЧА СОСТАВЛЕННОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТКС  
   500 РУБ.     
 НУЛЕВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ИП     ОТ 500-1000 РУБ.    
 
 АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО 
УЧЕТА     2250 РУБ.     
 


 НАЗВАНИЕ     КОЛ-ВО СОТРУДНИКОВ, РУБ В МЕСЯЦ 
    
 ОТ 1 ДО 5     ОТ 6 ДО 10      ОТ 11 ДО 15      ОТ 
16 ДО 25     26-35      
 КАДРОВЫЙ УЧЕТ     6000     10000     20000     27000     35000 
    
 


 НАЗВАНИЕ     КОЛ-ВО СОТРУДНИКОВ, РУБ ЗА ЧЕЛОВЕКА 
    
 ДО 100     100-200     200-500     ОТ 500     
 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ     380 РУБ.     350 РУБ. 
    300 РУБ.     ИНДИВИДУАЛЬНО     
 ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ И КАК ФОРМИРУЕТСЯ СТОИМОСТЬ 

В ТАКОМ ДИНАМИЧНОМ ГОРОДЕ, КАК МОСКВА, ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ 
ЕЖЕДНЕВНО СТАЛКИВАЮТСЯ С НОВЫМИ ВЫЗОВАМИ, НА КОТОРЫЕ НЕВОЗМОЖНО ПРАВИЛЬНО РЕАГИРОВАТЬ ПРИ ПОЛНОЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ НАГРУЗКЕ. ООО «БИЗНЕС ПЕРСПЕКТИВА» ПРЕДЛАГАЕТ КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ КОМПАНИЙ, КОТОРОЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КАК УСЛУГИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА ПРЕДПРИЯТИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ, ТАК И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. АНАЛИЗИРУЯ В СВЯЗКЕ ОБА НАПРАВЛЕНИЯ, МОЖНО ПРОВЕСТИ ОПТИМИЗАЦИЮ И СНИЗИТЬ РАСХОДЫ. 

СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО И БУХУЧЕТА ЗАВИСИТ 
ОТ ОБЪЁМОВ РАБОТЫ, КОЛИЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ И СПИСКА НЕОБХОДИМЫХ УСЛУГ. ОЗНАКОМИВШИСЬ С ВАШИМИ ЗАДАЧАМИ, МЕНЕДЖЕР СФОРМИРУЕТ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
    [~SEARCHABLE_CONTENT] => НАЛОГОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ФИНАНСОВЫЕ 
РАБОТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ТРИ ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ СФЕРЫ, ОТ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ БЛАГОПОЛУЧИЕ КОМПАНИИ. В МОСКВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ПОСТОЯННО СЛЕДЯТ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЭТИХ ОТРАСЛЯХ, ПОЭТОМУ ОДНА ОШИБКА МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К СЕРЬЁЗНЫМ ПОСЛЕДСТВИЯМ. ОРГАНИЗАЦИИ ОТЧИТЫВАЮТСЯ И ЗА ФИНАНСОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ В ЦЕЛОМ, И ЗА КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА, ПОЭТОМУ КАДРЫ И БУХГАЛТЕРИЯ ДОЛЖНЫ ДОПОЛНЯТЬ ДРУГ ДРУГА. 

РАСТУЩИЙ БИЗНЕС ТРЕБУЕТ АДМИНИСТРАТИВНЫХ 
КОРРЕКТИРОВОК. НАЙТИ И ОБЕСПЕЧИТЬ ОБОРУДОВАНИЕМ И ПРОГРАММАМИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В ОТДЕЛ КАДРОВ И БУХГАЛТЕРИИ — ЗАТРАТНЫЙ ПРОЦЕСС, ПЕРЕКРЫВАЮЩИЙ РОСТ ДОХОДОВ. ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ ДИНАМИЧНЫЕ КОМПАНИИ ВЫБИРАЮТ АУТСОРСИНГ, ПРИ КОТОРОМ ФОРМА ЮРИДИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА СТРОИТСЯ НА БАЗЕ ДОГОВОРА НА БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ 
ДОЛЖНЫ СТРОИТСЯ НА ТВЁРДЫХ ПРАВОВЫХ ОСНОВАНИЯХ. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА, ОФОРМЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЕ ПРЕМИЙ И ОТПУСКОВ — ЭТИ ПРОЦЕССЫ ТРЕБУЮТ КОНЦЕНТРАЦИИ ВНИМАНИЯ ВО ИЗБЕЖАНИЕ ОШИБОК. ЕСЛИ УЧЁТ ОХВАТЫВАЕТ ТЕКУЩИЕ ПРОЦЕССЫ, ТО КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ВКЛЮЧАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ: 

- АУДИТ И АНАЛИЗ НЫНЕШНЕГО СОСТОЯНИЯ ДЕЛ 
В КОМПАНИИ; 
- ОТСТРОЙКА ИЛИ ВОССТАНОВЛЕНИЕ; 
- КОНТРОЛЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 
И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ; 
- РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 

В РЯДЕ СЛУЧАЕВ РАЗУМНО ОБЪЕДИНИТЬ КАДРЫ 
И БУХГАЛТЕРИЮ, ДОБАВИВ В ЭТОТ СПИСОК ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ПО ВЕДЕНИЮ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЁТНОСТИ. ТАКОЙ ПОДХОД ПОМОГАЕТ КОМПЛЕКСНО АНАЛИЗИРОВАТЬ СОСТОЯНИЕ ДЕЛ В ОРГАНИЗАЦИИ. ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ 

СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО И БУХУЧЕТА ПРИ СОЗДАНИИ 
ВНУТРЕННИХ ОТДЕЛОВ НЕ ОКУПАЕТСЯ. ИЗЛИШНИЕ ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ МЕШАЮТ РОСТУ БИЗНЕСА. ПЕРЕДАЧА УПРАВЛЕНИЯ ОТЧЁТНОСТЬЮ НА АУТСОРСИНГ ДОКАЗАЛА СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПОЭТОМУ КОМПАНИИ СОКРАЩАЮТ ИЗДЕРЖКИ ЗА СЧЁТ РАСШИРЕНИЯ ДЕЛЕГИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ И ФИНАНСОВЫХ ЗАДАЧ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ. 

В БУХУЧЁТЕ ЕСТЬ РЯД ТОНКОСТЕЙ, В КОТОРЫХ 
НЕОБХОДИМО РАЗБИРАТЬСЯ. ОДИН СОТРУДНИК, ЗАГРУЖЕННЫЙ ПОСТОЯННО ТЕКУЩИМИ ДЕЛАМИ, НЕ В СОСТОЯНИИ УСЛЕДИТЬ ЗА ЧАСТЫМИ ОБНОВЛЕНИЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К ПРОБЛЕМАМ У РУКОВОДСТВА. СЛОЖНОСТИ ВОЗНИКАЮТ И В СЛУЧАЕ РОСТА ФИРМЫ, КОГДА ИМЕЮЩИЙСЯ ШТАТ НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С УВЕЛИЧЕНИЕМ ОБЪЁМА РАБОТ. 

ПРИ ЗАКАЗЕ УСЛУГ В ООО «БИЗНЕС ПЕРСПЕКТИВА» 
ТАКИЕ СИТУАЦИИ ИСКЛЮЧЕНЫ, ПОСКОЛЬКУ С ВАМИ РАБОТАЕТ КОМАНДА СПЕЦИАЛИСТОВ. С РОСТОМ НАГРУЗКИ ПОВЫШАЕТСЯ ТАРИФ, НО ПРОЦЕСС ИДЁТ НЕПРЕРЫВНО. КАКИЕ ЗАДАЧИ СТАВИТ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

СОПРОВОЖДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО 
УЧЁТА ДОЛЖНО БЫТЬ НЕПРЕРЫВНЫМ ТАК ЖЕ, КАК И РАБОТА С КАДРАМИ. В ЭТОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РАБОТЫ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СТАЛКИВАЕТСЯ С РЯДОМ НЕПРИЯТНОСТЕЙ В ВИДЕ ОШИБОК, ЗАДЕРЖЕК И ВНЕПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК. ИСХОДЯ ИЗ ЭТОГО, В ПРОЦЕССЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО КАДРАМ ТРЕБУЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: 

- ОФОРМЛЯТЬ ДОКУМЕНТАЦИЮ В СООТВЕТСТВИИ 
С ТРУДОВЫМ И НАЛОГОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ; 
- СВОЕВРЕМЕННО ОТПРАВЛЯТЬ ОТЧЁТНОСТЬ ПО 
СОТРУДНИКАМ; 
- НАЧИСЛЯТЬ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ, ПРЕМИИ И ОТПУСКНЫЕ; 
- СЛЕДИТЬ ЗА НАДЛЕЖАЩИМ СОСТОЯНИЕМ СОЦИАЛЬНОГО 
ПАКЕТА; 
- РАЗРЕШАТЬ КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ В ДОСУДЕБНОМ 
ПОРЯДКЕ. 

СПИСОК КОРРЕКТИРУЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ 
РАБОЧИХ ПРОЦЕССОВ ФИРМЫ. КАК ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА (ИП, ООО, ОАО) ОТЛИЧАЕТСЯ ПО РАЗМЕРАМ ОРГАНИЗАЦИИ И СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ТАК И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ЗАВИСИТ ОТ СПЕЦИФИКИ БИЗНЕСА. 

 НАЗВАНИЕ     ПОЯСНЕНИЕ     СТОИМОСТЬ     
 ПОСТАНОВКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА     70% ОТ 
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВОССТАНОВЛЕНИЯ     ОТ 5000 РУБ.     
 ВОССТАНОВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  
   70% ОТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВОССТАНОВЛЕНИЯ     ОТ 5000 РУБ.     
 


 НАЗВАНИЕ     СТОИМОСТЬ/КВАРТАЛ     
 СДАЧА СОСТАВЛЕННОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТКС  
   500 РУБ.     
 НУЛЕВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ИП     ОТ 500-1000 РУБ.    
 
 АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО 
УЧЕТА     2250 РУБ.     
 


 НАЗВАНИЕ     КОЛ-ВО СОТРУДНИКОВ, РУБ В МЕСЯЦ 
    
 ОТ 1 ДО 5     ОТ 6 ДО 10      ОТ 11 ДО 15      ОТ 
16 ДО 25     26-35      
 КАДРОВЫЙ УЧЕТ     6000     10000     20000     27000     35000 
    
 


 НАЗВАНИЕ     КОЛ-ВО СОТРУДНИКОВ, РУБ ЗА ЧЕЛОВЕКА 
    
 ДО 100     100-200     200-500     ОТ 500     
 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ     380 РУБ.     350 РУБ. 
    300 РУБ.     ИНДИВИДУАЛЬНО     
 ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ И КАК ФОРМИРУЕТСЯ СТОИМОСТЬ 

В ТАКОМ ДИНАМИЧНОМ ГОРОДЕ, КАК МОСКВА, ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ 
ЕЖЕДНЕВНО СТАЛКИВАЮТСЯ С НОВЫМИ ВЫЗОВАМИ, НА КОТОРЫЕ НЕВОЗМОЖНО ПРАВИЛЬНО РЕАГИРОВАТЬ ПРИ ПОЛНОЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ НАГРУЗКЕ. ООО «БИЗНЕС ПЕРСПЕКТИВА» ПРЕДЛАГАЕТ КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ КОМПАНИЙ, КОТОРОЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КАК УСЛУГИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА ПРЕДПРИЯТИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ, ТАК И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. АНАЛИЗИРУЯ В СВЯЗКЕ ОБА НАПРАВЛЕНИЯ, МОЖНО ПРОВЕСТИ ОПТИМИЗАЦИЮ И СНИЗИТЬ РАСХОДЫ. 

СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО И БУХУЧЕТА ЗАВИСИТ 
ОТ ОБЪЁМОВ РАБОТЫ, КОЛИЧЕСТВА СОТРУДНИКОВ И СПИСКА НЕОБХОДИМЫХ УСЛУГ. ОЗНАКОМИВШИСЬ С ВАШИМИ ЗАДАЧАМИ, МЕНЕДЖЕР СФОРМИРУЕТ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
    [CODE] => nalogovyy-konsalting
    [~CODE] => nalogovyy-konsalting
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [TMP_ID] => 
    [~TMP_ID] => 
    [DETAIL_PICTURE] => 
    [~DETAIL_PICTURE] => 
    [SOCNET_GROUP_ID] => 
    [~SOCNET_GROUP_ID] => 
    [LIST_PAGE_URL] => /uslugi/
    [~LIST_PAGE_URL] => /uslugi/
    [SECTION_PAGE_URL] => /uslugi/nalogovyy-konsalting
    [~SECTION_PAGE_URL] => /uslugi/nalogovyy-konsalting
    [IBLOCK_TYPE_ID] => services
    [~IBLOCK_TYPE_ID] => services
    [IBLOCK_CODE] => services
    [~IBLOCK_CODE] => services
    [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 
    [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 
    [EXTERNAL_ID] => 
    [~EXTERNAL_ID] => 
    [ELEMENT_CNT] => 2
    [~ELEMENT_CNT] => 2
    [UF_USLUGI_ACTIVE] => 
    [~UF_USLUGI_ACTIVE] => 
    [UF_USLUGI_TITLE] => 
    [~UF_USLUGI_TITLE] => 
    [UF_USLUGI_TEXT] => 
    [~UF_USLUGI_TEXT] => 
    [UF_USLUGI_PRICE] => 
    [~UF_USLUGI_PRICE] => 
)
    

Кадровое делопроизводство и финансовые работы, представляют собой три взаимосвязанные сферы, от которых зависит благополучие компании. В Москве государственные органы постоянно следят за исполнением законодательства в этих отраслях, поэтому одна ошибка может привести к серьёзным последствиям. Организации отчитываются и за финансовую деятельность компании в целом, и за каждого отдельного сотрудника, поэтому кадры и бухгалтерия должны дополнять друг друга.

Растущий бизнес требует административных корректировок. Найти и обеспечить оборудованием и программами новых сотрудников в отдел кадров и бухгалтерии — затратный процесс, перекрывающий рост доходов. По этой причине динамичные компании выбирают аутсорсинг, при котором форма юридического сотрудничества строится на базе договора на бухгалтерский учет.

Особенности кадрового делопроизводства

Отношения сотрудников и работодателей должны строится на твёрдых правовых основаниях. Трудовые договора, оформление отдельной документации, проведение премий и отпусков — эти процессы требуют концентрации внимания во избежание ошибок. Если учёт охватывает текущие процессы, то кадровое делопроизводство включает следующие элементы:

• аудит и анализ нынешнего состояния дел в компании;
• отстройка или восстановление;
• контроль нововведений в законодательстве и при необходимости изменение документации;
• расчёт заработной платы.

В ряде случаев разумно объединить кадры и бухгалтерию, добавив в этот список отдельные услуги по ведению финансовой отчётности. Такой подход помогает комплексно анализировать состояние дел в организации.

Преимущества работы с профессионалами

Стоимость кадрового и бухучета при создании внутренних отделов не окупается. Излишние затраты на персонал и администрирование мешают росту бизнеса. Передача управления отчётностью на аутсорсинг доказала свою эффективность, поэтому компании сокращают издержки за счёт расширения делегирования кадровых и финансовых задач специализированным организациям.

В бухучёте есть ряд тонкостей, в которых необходимо разбираться. Один сотрудник, загруженный постоянно текущими делами, не в состоянии уследить за частыми обновлениями законодательства, что может привести к проблемам у руководства. Сложности возникают и в случае роста фирмы, когда имеющийся штат не справляется с увеличением объёма работ.

При заказе услуг в ООО «Бизнес Перспектива» такие ситуации исключены, поскольку с вами работает команда специалистов. С ростом нагрузки повышается тариф, но процесс идёт непрерывно.

Какие задачи ставит кадровое делопроизводство

Сопровождение бухгалтерского и налогового учёта должно быть непрерывным так же, как и работа с кадрами. В этом заключается главная цель административной работы. В противном случае предприниматель сталкивается с рядом неприятностей в виде ошибок, задержек и внеплановых проверок. Исходя из этого, в процессе делопроизводства по кадрам требуется выполнять следующие задачи:

• оформлять документацию в соответствии с трудовым и налоговым законодательством;
• своевременно отправлять отчётность по сотрудникам;
• начислять заработные платы, премии и отпускные;
• следить за надлежащим состоянием социального пакета;
• разрешать конфликтные ситуации в досудебном порядке.

Список корректируется в зависимости от рабочих процессов фирмы. Как ведение бухгалтерского учета (ИП, ООО, ОАО) отличается по размерам организации и системе налогообложения, так и кадровое делопроизводство зависит от специфики бизнеса.

Название	Пояснение	Стоимость
Постановка бухгалтерского учета	70% от ежемесячного обслуживания, за каждый месяц восстановления	от 5000 руб.
Восстановление бухгалтерского учета	70% от ежемесячного обслуживания, за каждый месяц восстановления	от 5000 руб.

Название	Стоимость/квартал
Сдача составленной отчетности по ТКС	500 руб.
Нулевая отчетность ИП	от 500-1000 руб.
Автоматизация бухгалтерского и налогового учета	2250 руб.

Название	Кол-во сотрудников, руб в месяц
	от 1 до 5	от 6 до 10	от 11 до 15	от 16 до 25	26-35
Кадровый учет	6000	10000	20000	27000	35000

Название	Кол-во сотрудников, руб за человека
	до 100	100-200	200-500	от 500
Расчет заработной платы	380 руб.	350 руб.	300 руб.	индивидуально

От чего зависит и как формируется стоимость

В таком динамичном городе, как Москва, предприниматели ежедневно сталкиваются с новыми вызовами, на которые невозможно правильно реагировать при полной административной нагрузке. ООО «Бизнес Перспектива» предлагает комплексное решение для компаний, которое включает в себя как услуги бухгалтерского учёта предприятиям и организациям, так и кадровое делопроизводство. Анализируя в связке оба направления, можно провести оптимизацию и снизить расходы.

Стоимость кадрового и бухучета зависит от объёмов работы, количества сотрудников и списка необходимых услуг. Ознакомившись с вашими задачами, менеджер сформирует индивидуальное предложение.

Наши преимущества

Профессионализм

Ответственность

Оперативность

Конфиденциальность

Неравнодушность

Ориентированность на нужды клиентов

Сокращение накладных расходов

Все услуги раздела

Налогообложение

от 1500 руб./месяц

Налоговый учет для ИП

от 1500 руб./месяц